HD FORMATION

Risque psychosociaux Présentiel

Dernière mise à jour : 22/07/2024

Description

Définition et contexte : Le contexte sociétale, le cadre de la règlementation, la législation et la jurisprudence.

 

Le stress : Selon Hans Selye (définition physiologique), Selon l'agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale), les facteurs du stress (personnels, professionnels et sociétaux), les conséquences du stress (pour l'individu et pour l'organisation), les stratégies de gestion du stress (stratégie de coping), le burn-out.

 

Les violences : Violences internes et externes, violences physiques et psychologiques, prévention harcèlement moral, le harcèlement sexuel,

 

Les agissements sexistes : La législation, les typologies de harcèlement, les facteurs de risque, moyens d'action et de prévention.

 

Etude de cas

Comment intégrer les RPS dans le document unique : présentation d'une méthode d'évaluation, la qualité de vie au travail

 

Objectifs de la formation

Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l'entreprise.

Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs et les conséquences pour le salarié et l'entreprise.

Engager une réflexion sur les moyens d'action et de prévention envisageables.

Prérequis

Aucun prérequis

Public visé

Toutes personne de l'encadrement et de la fonction HSE, RH, Manager, Animateur, Superviseur, Chef d'équipe, ...

 

NB : Maitrise du français fortement recommandé.

Pour toutes demandes spécifiques, telles que des situations de handicap ou de difficultés particulières, merci de prendre contact avec nous pour nous permettre de nous adapter au mieux à votre situation.

Modalités pédagogiques

Avant de démarrer la formation, le formateur organise un tour de table dans le but de se présenter, de s'assurer de l'adéquation du parcours pour chaque stagiaire et au besoin, d'adapter son déroulé pédagogique. Le formateur s'engage à suivre un plan précis afin d'aborder l'intégralité des points du programme.
 

Partie Théorique :

• Accueils des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.

• Documents supports de formation projetés.

• Exposés théoriques

• Etude de cas concrets

• Quizz en salle

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d'évaluation et de suivi

Transmission des éléments relatifs à la présence  et à l'aptitude du stagiaire (Feuille de présence signée, Certificat de réalisation, validation des compétences par le formateur)
 
Chaque stagiaire, ayant participé à l'intégralité de la formation, remplira une évaluation à chaud de sa satisfaction sur le déroulement de la prestation.
 
Evaluation continue via des exercices de mise en pratique.
 

Aucun support post-formation est remis aux participants.

Informations sur l'accessibilité

Si l'un des apprenants est en situation de handicap, et nécessite un accueil spécifique, merci de bien vouloir vous rapprocher de votre conseiller en formation au plus tôt afin de pouvoir mettre les moyens nécessaire en œuvre.

Informations sur l'admission

Admission sans disposition particulière

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