HD FORMATION

Conduite d'entretien professionnel/ d'évaluation

Dernière mise à jour : 06/05/2022

Description
Comprendre les enjeux et objectifs de l'entretien annuel :
Les enjeux pour les participants, pour le manager, pour l'entreprise.
Identifier les éléments clés et pertinents de l'entretien.

Maîtriser les différentes étapes de l'entretien annuel :
Communiquer avec ses collaborateurs
Identifier les différentes étapes de l'entretien annuel
Préparer ses entretiens
Introduire l'entretien annuel et expliciter son déroulement
Fixer des objectifs
Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
Conclure positivement et obtenir un accord

Communiquer efficacement lors de l'entretien annuel :
Développer une communication adaptée
Améliorer sa capacité d'écoute active
Développer une communication factuelle et constructive Affirmer son positionnement et émettre une critique constructive
Donner du feedback
Développer une posture de manager-coach

Réflexion sur sa posture managériale :
Réflexion sur les applications
Objectifs de la formation
Maîtriser les étapes de l'entretien annuel d'évaluation
Evaluer avec objectivité
Conduire l'entretien annuel de manière constructive, pertinente et efficace
Analyser ses pratiques
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Toute(s) personnes étant amenée(s) à faire passer des entretiens professionnels/ d'évaluation.
NB : Maitrise du français fortement recommandée.
Pour toutes demandes spécifiques, telles que des situations de handicap ou de difficultés particulières, merci de prendre contact avec nous pour nous permettre de nous adapter au mieux à votre situation.
Modalités pédagogiques
Avant de démarrer la formation, le formateur organise un tour de table dans le but de se présenter, de s'assurer de l'adéquation du parcours pour chaque stagiaire et au besoin, d'adapter son déroulé pédagogique. Le formateur s'engage à suivre un plan précis afin d'aborder l'intégralité des points du programme.
  • Partie Théorique :
Powerpoint avec le déroulement des différentes étapes du programme, exposé à partir d'un vidéoprojecteur.
Exercices en groupe tels que des études de cas concrets ou de schémas.
Echanges et interactions d'expériences entre le formateur et les stagiaires.
Moyens et supports pédagogiques
L'intégralité du stage (formation Théorique / Pratique) s'effectuera en groupe de 10 stagiaires maximum.
Le formateur bénéficiant d'une grande expérience dans la formation et l'encadrement de groupe, disposant des différents certificats et diplômes requis, s'engage à apporter l'intégralité des apports théoriques et pratiques nécessaires au bon apprentissage des stagiaires.
Aucun support post-formation est remis aux participants.
Modalités d'évaluation et de suivi
Transmission des éléments relatifs à la présence  et à l'aptitude du stagiaire (Feuille de présence signée, Certificat de réalisation, validation des compétences par le formateur)
Chaque stagiaire, ayant participé à l'intégralité de la formation, remplira une évaluation à chaud de sa satisfaction sur le déroulement de la prestation.
Evaluation continue via des exercices de mise en pratique.

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