Conduite d'entretien professionnel/ d'évaluation Présentiel

Comprendre les enjeux et objectifs de l'entretien annuel :

Les enjeux pour les participants, pour le manager, pour l'entreprise.

Identifier les éléments clés et pertinents de l'entretien.

 

Maîtriser les différentes étapes de l'entretien annuel :

Communiquer avec ses collaborateurs

Identifier les différentes étapes de l'entretien annuel

Préparer ses entretiens

Introduire l'entretien annuel et expliciter son déroulement

Fixer des objectifs

Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel

Conclure positivement et obtenir un accord

 

Communiquer efficacement lors de l'entretien annuel :

Développer une communication adaptée

Améliorer sa capacité d'écoute active

Développer une communication factuelle et constructive Affirmer son positionnement et émettre une critique constructive

Donner du feedback

Développer une posture de manager-coach

 

Réflexion sur sa posture managériale :

Réflexion sur les applications

Maîtriser les étapes de l'entretien annuel d'évaluation

Evaluer avec objectivité

Conduire l'entretien annuel de manière constructive, pertinente et efficace

Analyser ses pratiques

Aucun prérequis.

Toute(s) personnes étant amenée(s) à faire passer des entretiens professionnels/ d'évaluation.

NB : Maitrise du français fortement recommandée.

Pour toutes demandes spécifiques, telles que des situations de handicap ou de difficultés particulières, merci de prendre contact avec nous pour nous permettre de nous adapter au mieux à votre situation.

Avant de démarrer la formation, le formateur organise un tour de table dans le but de se présenter, de s'assurer de l'adéquation du parcours pour chaque stagiaire et au besoin, d'adapter son déroulé pédagogique. Le formateur s'engage à suivre un plan précis afin d'aborder l'intégralité des points du programme.

• Partie Théorique :

Powerpoint avec le déroulement des différentes étapes du programme, exposé à partir d'un vidéoprojecteur.

Exercices en groupe tels que des études de cas concrets ou de schémas.

Echanges et interactions d'expériences entre le formateur et les stagiaires.

L'intégralité du stage (formation Théorique / Pratique) s'effectuera en groupe de 10 stagiaires maximum.

Le formateur bénéficiant d'une grande expérience dans la formation et l'encadrement de groupe, disposant des différents certificats et diplômes requis, s'engage à apporter l'intégralité des apports théoriques et pratiques nécessaires au bon apprentissage des stagiaires.

Aucun support post-formation est remis aux participants.

Transmission des éléments relatifs à la présence  et à l'aptitude du stagiaire (Feuille de présence signée, Certificat de réalisation, validation des compétences par le formateur)

Chaque stagiaire, ayant participé à l'intégralité de la formation, remplira une évaluation à chaud de sa satisfaction sur le déroulement de la prestation.

Evaluation continue via des exercices de mise en pratique.

Si l'un des apprenants est en situation de handicap, et nécessite un accueil spécifique, merci de bien vouloir vous rapprocher de votre conseiller en formation au plus tôt afin de pouvoir mettre les moyens nécessaire en œuvre.