L'entretien professionnel Présentiel

La loi et les entretiens dans les entreprises :

 

• Ce que dit la loi et les conventions
• Importance des 2 types d'entretien pour la société et les employés

Entretien professionnel / Entretien d'évaluation annuel : 

 

• Différence entre l'entretien professionnel et celui dit d'évaluation

Adéquation avec la fiche de poste :

 

• Rappel de l'adéquation poste de travail et entretien professionnel

La préparation de l'entretien :

 

• Étude sur exemple de formulaires types
• La préparation du salarié
• La préparation de l'encadrant
• Savoir conduire un entretien

La conduite de l'entretien :

 

• Comment l'encadrant doit conduire l'entretien
• Acquérir une méthode de communication adéquate
• Faire le bilan de l'année écoulée et évaluer les résultats et les compétences
• La fixation des nouveaux objectifs

L'après-entretien professionnel :

 

• Impact sur le plan de formation
• Les différentes composantes du plan de formation
• CPF/DIF
• Impact sur la fiche de poste

• Connaître la finalité et les modalités des entretiens professionnels
• Conduire l'entretien annuel de manière constructive, pertinente et efficace
• Analyser ses pratiques

• Être en posture de prise de fonction de management
• Français : Lu, écrit et parlé

• Toute(s) personnes étant amenée(s) à faire passer des entretiens professionnel

Pour toutes demandes spécifiques, telles que des situations de handicap ou de difficultés particulières, merci de prendre contact avec nous pour nous permettre de nous adapter au mieux à votre situation.

• Stage en face à face 
• Intervention directe du formateur en cas de besoin (application/correction d'exercices des cas directs)
• Cours interactif en tenant compte des besoins exprimés

• Exercices pratiques simulés, analyses bâties à partir des activités réelles vécues par les participants ou crées par l'intervenant
• Exercices ludiques et progressifs (quizz et ateliers)
• Mises en situations avec des cas concrets

Aucun support post-formation est remis aux participants.

• Bilan oral/feedback de la formation
• Distribution de notification du formateur
• Attestation de fin de formation

Si l'un des apprenants est en situation de handicap, et nécessite un accueil spécifique, merci de bien vouloir vous rapprocher de votre conseiller en formation au plus tôt afin de pouvoir mettre les moyens nécessaire en œuvre.