- Partie Théorique : Règlementaire
Définir le rôle du référent et des différentes formes de harcèlement sexuel et sexiste.
Les responsabilités et les sanctions.
Comprendre le règlement législatif du harcèlement et développer une stratégie de lutte contre ces agissements.
Les différentes possibilités de communication sur le harcèlement sexuel/sexiste au travail.
- Partie Théorique : La prévention et la lutte
L'impact sur la santé.
Les différents acteurs (ex : salariés, inspection du travail, la direction, DRH, …).
Les actions/ communication de prévention à mettre en place.
Les signaux d'alerte.
La gestion de faits, les preuves, l'impartialité/ confidentialité, élaboration d'un plan d'action.
Mise en œuvre de procédure et des process.
Etablissement du rapport de faits.
Restitution des résultats de l'enquête.
Etablir un règlement/ charte avec des mesures préventives.
Proposer des formations autour du harcèlement sexuel/ sexiste.
Recourir au droit d'alerte et de retrait ou au droit d'alerte en matière de droit fondamentaux.