Risque psychosociaux Présentiel

• Définition et contexte : Le contexte sociétale, le cadre de la règlementation, la législation et la jurisprudence.

Le stress : Selon Hans Selye (définition physiologique), Selon l'agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale), les facteurs du stress (personnels, professionnels et sociétaux), les conséquences du stress (pour l'individu et pour l'organisation), les stratégies de gestion du stress (stratégie de coping), le burn-out.

Les violences : Violences internes et externes, violences physiques et psychologiques, prévention harcèlement moral, le harcèlement sexuel,

Les agissements sexistes : La législation, les typologies de harcèlement, les facteurs de risque, moyens d'action et de prévention.

Etude de cas

Comment intégrer les RPS dans le document unique : présentation d'une méthode d'évaluation, la qualité de vie au travail

Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l'entreprise.

Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs et les conséquences pour le salarié et l'entreprise.

Engager une réflexion sur les moyens d'action et de prévention envisageables.

Aucun prérequis

Toutes personne de l'encadrement et de la fonction HSE, RH, Manager, Animateur, Superviseur, Chef d'équipe, ...

NB : Maitrise du français fortement recommandé.

Pour toutes demandes spécifiques, telles que des situations de handicap ou de difficultés particulières, merci de prendre contact avec nous pour nous permettre de nous adapter au mieux à votre situation.

Si l'un des apprenants est en situation de handicap, et nécessite un accueil spécifique, merci de bien vouloir vous rapprocher de votre conseiller en formation au plus tôt afin de pouvoir mettre les moyens nécessaire en œuvre.

Admission sans disposition particulière